说话间他又重执黑子，黑子先下了一步在角上，我被迫执白子应战，下了一步和他相对的角上；塌下中交，我立马下天元上；他来势凶猛，用棋来攻我，却不慎被我一个巧妙地征子，死了四子。他收缩攻势，抱缺守一。玩起坚避清野的计策。
我心一横，用起破釜沉舟计，执白去争夺他的角，全然一付背水一战的士气。我被连吃两子，让他顿生骄气，我趁机引蛇出洞，诱敌深入，然后角地撕杀，给他造成重创，原来大大的地盘反而让它变得很小，他虽占了地盘，也没多少的利益。我下了中角，他又来与我争夺，不过，好在我用子猛的一扳，将地盘封住，这片地便成了我的口中之食。
我又去搞他的另一个角，他龟缩不出，固地自守。我一个反打，让其接不归。
后来，他又被我暗渡陈仓给欺骗，损失了一块地。致此时，我已经犹如诸葛武侯出祁关，反攻中原，每次都是我在他的境内拿地盘，我的境内已经高高雄起了易守难攻的剑门关。他无法形成攻势。
我见棋局已渐明朗，便起身致礼说：董事长棋力高深，待他日再行领教。我是名匠实业林枫，请问董事长有何训示？
他将棋娄扣于棋盘，大笑起来，笑声干云。我也被他的笑声感染，开怀大笑。笑过之后，董事长引我在茶几旁边坐下。茶几上早已分宾主放置两杯热气腾腾的碧螺春。短短的时间里，又让我对陈姐有了新的认识。
董事长端起碧螺春，作了一个请势。然后揭盖呷了一口说：林部长，对集团公司作出的暂时代为保管你的私车有何感想？
“没有怨言，只是我希望集团公司能够展开调查，给事实一个真相，该我负责的，绝不抵触。”我平静的回答。
好，林部长，我马鸣山放开老板、雇主的身份不谈。就以男人的身份来保证，这事绝对给你一个公证调查，现在虽然有些线索，但并不完整。请你明白，这需要时间，一切都要等法务部的同事到国外调查并取回保函原件才能查清事实真相。董事长说这些话的时候，语气平静，但无形中又透露着威严，让人产生信服的力量。
“我相信公司，也有足够的时间和耐心等待。”我依然不卑不亢的回应。但一直没有去端起那杯碧螺春。从袅袅升起的茶气来看，应该价值不菲。
董事长也发现了我的那杯碧螺春静静的停在原处，我连碰都没有碰它一下。就一手半举着盖子，一手抬着杯子往前划了一个半弧，做了一个推请。然后说：“不要这么拘束嘛，早就听人说林部长人虽年轻，却是品茶高手。而且深得茶趣，为何到我这里却就不喝了？尽管喝，保证无毒，无害。”
想不道董事长这么一个威严的长者也有风趣的时候，瞬间把我给逗乐了，一下子就拉近了不少距离，自然的放下了拘束。也就端起茶杯呷了起来。品其口感，果然是三月露尖，茶中极品。
董事长见我放开拘束就开颜说道：林部长，先前你进屋时那棋局，我有一事不明。明明白子已经陷入生死地，你却力挽狂澜，而且是悠闲自如的。你当时是咋想的？
董事长见问，不可不答，那我就冒昧了
尽管按你心里真实想的说，现在这里没有董事长，就两棋友
我见他如是说，就大胆的放开谈起了我的围棋观：下棋如用兵，孙子兵法云：兵者，诡道也。又云：奇正相生，如循环之无端，孰能穷之？比如说项羽在最后兵败乌江亭时，只剩了很少的人，也没有放弃使用奇正结合的手段来消灭汉军。他把部队分了几支小队，轮番进攻，消灭了很多汉军，让汉军望而生畏。他的自杀是出于自愿，单纯从军事上的胜负来讲，他还没有完全失败。而且他将部队化整为零的军事策略是正确的。我见棋局对于白子来说犹如四面楚歌时的垓下。所以我也使用了化整为零的办法，结合刘备弃荆入川的策略，在右角上重开蜀中之地。
妙，着实是妙。想不到林部长如此年纪轻轻，竟有如此境界！
董事长才是高人，执棋严谨，视棋子有如生灵，不忍涂炭。对区区黑白子尚且如此，何况对于曾经风雨同舟的同事更有甚者了。仁爱之心不用言表。
林部长为何有如此之说
那我就斗胆就先前您的棋风妄加揣测董事长的心思了
说来听听
董事长执黑子已经稳操胜券，迟迟不肯下杀着，总是围三缺一，网开一面。所以我于角上落子也是料定董事长会给予一线生机，才布如此之局。说明董事长没有穷追猛打，赶尽杀绝之心，否则，此棋正如董事长您说，实为生死棋。
哈、哈、哈哈，你这有拍马屁之嫌。
林枫不才，却没有拍马屁的习惯。我说这些并非是要颂扬您，恰恰相反，说明您现在遇到非常悚手的事情，却碍于情面而畏首畏尾。
好，搏弈嘛，只是一种闲情逸致。不关心事。我听人说，林部长对当下家族制企业转轨有独到见解，今天我到想聆听一二。
没什么独到之处，这是目前家族制企业转轨或者说走职化经理人管理的通病。
好，那你就给我说说这通病
那我就再次斗胆班门弄斧了，其实中国改革开放三十多年来，在造就了大批企业家的同时，一大批家族企业纷纷浮出水面。诚然，家族企业在管理上具有得天独厚的优势，却也不可避免的存在一定的弊端。
1． 发展时的人材瓶颈。
企业创业之初，基本上都是以血缘、亲情、同乡、同学为纽带，这些统统都可归类为亲缘，创业的组织者作为核心拥有天然的家长权威，依靠家长权威的家族式管理即可保证家族企业顺利运转，甚至可以“边吃晚饭边开董事会”。这时候的企业发展缺的不是人材，而是资本，只要有充足的资本注入。企业的发展会成几何式的裂变增长。因为企业的所有人都发挥着最大的潜能。这就像大泽乡的陈涉，吴广起义。只要组织者，登高一呼，全体成员无不用命。
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